經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
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而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
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康樂富臺北說明會-康樂富投資的人多嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺北團隊-康樂富公司在哪
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺北團隊-康樂富加入有培訓麼
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺中團隊-康樂富適合新手做投資?好的團隊怎麼加入?
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 愛康明公司有哪些資質
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺中說明會-康樂富招商制度是什麼?利潤大不大對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
新竹團隊-康樂富安全靠譜嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
請對得起人生的每一次畢業 1 沒心沒肺的小米就是個丟三落四的主兒。 一次，我們去逛街，回來的路上，小米淡定地告訴了我一件大事：“天哪！試穿過衣服后，拿錯了包！” 我們趕緊折回去，幸好失主還在那里等。只見小米一臉奴婢相，點頭哈腰地賠禮道歉，腰差點弓到了地上，我從未見過她這般虔誠。她終于把包完好無損地歸還失主，卻遭遇那位失主的一通罵：“現在的年輕人啊，真是有眼無珠！” 那感覺，真是糟糕透了。 回來的路上，我為小米打抱不平，她卻興奮地說：“倒霉的人生啊，終于讓我有機會做了一件刻骨銘心的好事！” 直到回到家門口，小米摸了半天鑰匙，才幡然醒悟道：“天哪！我自己的包呢！” 如此有趣的事情，在小米的身上不勝枚舉。 2 讓人著急的小米，卻早早地迎來了她的幸福人生。她風風光光地結了婚，火急火燎地懷了孕，然后，她像一個歷盡滄桑的居委會大媽，循循善誘地開導我：“姑娘，人生需趁早！不要等絕經了，再去做年輕時該做的事啊！” “當然不必等到年邁時再去做，可也沒有必要非在年輕時，就去做中年人的事情吧？”我反駁。 那時，我以為人生需要準備好一切，再去做自己力所能及的事情。否則，為孩子帶來的不可能是幸福，只能是災難。所以，我接著問：“孩子怎么辦？” 她笑著回答：“小主自有安排，我可是個能生不能養的主兒啊！這孩子命數已定，不是全權交給老人照顧，就是甩回老家，管他呢！” 這其實也是大多數職場媽媽的選擇，談不上正確與否。在選擇把孩子交給老人養的過程中，有人無奈，有人竊喜，有人感嘆，有人松了一口氣。我堅定地認為，小米更適合做一位浪漫隨心的配飾設計師，母親這個角色，她絕對不適合，就算試著去表演，她也定然會漏洞百出。 勇敢的小米生孩子時，因失血過多，被送進了監控室。孩子也因營養不足，被關在了醫院的保溫箱。小米從玻璃窗外，看著孩子的腳丫，突然淚流滿面。 出院后，更讓小米悲傷的是，母親病了，婆婆不愿意來照看孩子。那個曾得意洋洋地說要把孩子甩給老人的小米，頓時蔫了。 思考了一天，看到困惑的我，她齜牙咧嘴地笑了，用手指了指書架上擺放著的親子書，挑釁地說：“親愛的你們，別擔心，有這些專家幫忙，我肯定沒問題。” 當她遞交辭呈時，足以震驚到那位處事不驚的老板以及所有的同事。她搬著東西離開那間華麗麗的辦公室時，老板語重心長地說：“你的決定太倉促了。終有一天，你會后悔的！公司歡迎你隨時回歸。” 小米高傲地仰著腦袋離開了，雖然她步伐堅定，我卻能從中看到一絲不安。 3 當小米走到家中，陪著寶寶生活了一個星期，她才明白老板最后那句話的含義。 我也相信每一個新手媽媽都會遇見很多棘手的問題：換尿布、沖奶、為寶寶洗澡、做飯、打掃衛生… …這些看似細小的問題，卻在不斷重復中，考驗了一個人的耐心。學會照顧一個人，就是忍讓和成長的過程，更難得的是，你要時時刻刻提高警惕。那種辛苦，不經歷，怎可知？ 有一段時間，小米常常對我哭訴有了孩子之后的艱難生活。我曾不解，難道陪伴孩子，比在外企應付苛刻的老板更為艱難？也或許她不是因帶孩子的辛苦而抱怨，她心中涌動的應該是失業之后無止境的失落感吧！尤其得知公司那年的新年旅行是去荷蘭，小米更是懊悔不已。 那段時間，小米相當消沉，甚至自暴自棄。我不想被她的負面情緒感染，每次接她的電話，我都會默默地看手機鈴聲響三遍，估計等她情緒緩和了，才敢接。 就這樣持續了一年，我整日忙碌。那天，聽前臺說，陽臺上小米鐘愛的熱帶魚死了！我才在恍惚中意識到，小米已很久未與我聯系了。 我特意抽出時間，去看小米，并準備好了紙巾，以便聽她訴說時，擦去她落下的無辜眼淚。 然而，打開門的那一刻，望著小米整齊的家，我真的被震撼了。這種震撼，遠遠大于聽她辭職時的震驚——眼前的小米如此氣定神閑，和我想象的大相徑庭。旁邊可愛的小家伙更是乖巧可人，雖然一身顏料。陽臺上擺著兩個畫架，原來，她在教孩子畫畫。神啊，未免太早教了吧？ 看著目瞪口呆的我，小米說，半年來，她白天會陪著孩子玩游戲、閱讀。夜幕降臨，孩子入眠，世界才真正屬于她了。她會迅速地收拾好一切，全身心地投入繪畫中。偷來的時間，顯得格外寶貴。她以為時間一久，自己肯定無法堅持，事實上，走在創作的路上，她從未覺得疲倦。無數個夜晚，她畫著畫著，就睡著了。醒來后，天際發白，她的內心一陣欣喜，新的一天總是讓人充滿期待。 這一切與上班時的小米判若兩人，每次同事代替她打卡時，她還在糾結應該用哪種顏色的唇膏。如今的她，早已學會了取悅自己，即使不洗臉，她也覺得自己美麗動人。她懊悔的早已不再是當初的辭職。令她無限悲哀的是，當自己懂得珍惜時間，并找到方向時，她已經走到了人生的后青春時代。 真正值得爭取的事情，永遠都在我們最迷茫的時刻；需要我們一再珍惜的人生，卻往往會被忽視和錯過。更令人傷神的是，這種神奇的怪圈會控制我們，直至人生終點。 4 小米的孩子去讀幼兒園時，她特意把朋友們聚在一起。聚會上，她端起酒杯一飲而盡，傷感而言——原來，人生不只有小學畢業時、中學畢業時、大學畢業時、工作時，新手媽媽也有畢業時。 她豪言相問：“我的畢業成績單是優秀、合格，還是不及格呢？” 我看著她畫的那些插畫，再看著那個乖巧的孩子，一種幸福感頓時襲來。 這個傻姑娘，你的所得，源于你內心的溫柔與溫暖，源于你對生活的熱愛與熱情。眼前的一切，是每一個女人的企盼，更是生活對你的嘉獎，又何必在乎那無聊的畢業成績呢！ 在生活中，我們太在乎成績，在乎別人的看法；在人生的那條路上，我們輾轉反側、忐忑不安，只是為了成全他人眼中那個更為完美的自己。曾經以為，這樣折磨自己，把自己的棱角磨平，才會在人群中看起來更為安靜。許久之后，才明白，自己并沒有得到平靜，我們的內心依然翻滾著他人看不懂的溫柔和期待，而這些，只能靠自己的選擇和努力，才可以成全。 站在落地窗前，看向那些穿梭在高架橋上的人，一臉漠然，如同機器，步履一致，從不抬頭，便覺得傷懷。本以為生活都是自己選擇的，本以為姿態都是可以堅持的，遺憾的是，每個人都逃不脫的陰影便是——別人如何看待此時的自己。所以，從孩童時代，我們一直在努力讀書，去取得更好的成績，去獲得更好的機會，去得到更多人的贊美，去贏得更多人的掌聲… … 什么時候，我們只為更好的自己活一次呢？不再為這些牽絆所累，不再為人生的榮耀而活。那一次，我們綻放的光芒，只是為了讓自己心安，只是為了讓自己輕松。也許，多年后，我們才會明白，簡單生活，內心平靜的意義，遠遠大于生命中的任何榮譽。 當我們走到人生的終結，那就是生命的畢業時，希望你、我，希望每一個人，都會微笑致謝身邊出現的人，感恩人生所走過的每一條彎路。但愿那時，我們未有任何缺憾，唯留暖暖的懷念。 此時，我們唯一可以珍惜的是，認真對待每一個階段的人生畢業時，珍惜每一個陽光燦爛或陰雨連綿的日子，這些都是無法返回的時光，以及愛。（摘自韋娜 著《世界不曾虧欠每一個努力的人》） 作者簡介：韋娜，筆名曾用韋曉藝，典型雙魚座女，畢業于西南交大。一個沒有刺的、容易糾結的好姑娘。新書《世界不曾虧欠每一個努力的人》中，韋娜用自己和身邊朋友的經歷，證實了“我選擇為夢想顛沛流離，即使萬般辛苦，我也不會放棄”。相信自己，憧憬明天，努力奔跑。因為這個世界，不曾虧欠每一個努力的人。 “別人家的孩子”毀了我們的人生 一個不會玩的人，人生也好不到哪里去 點亮成功人生路的八個故事分頁：123
聰明的人只過1%的生活 文/叮當貓 極簡，對于我們來說是一個既熟悉又陌生的詞語；熟悉，是因為我們覺得我們的生活已經很平淡平凡；陌生，是因為我們從未真正地理解它。 極簡不是單純地說生活平淡如水，極簡是一種生活方式，正如書中定義的那樣∶刻意地倡導我們最有價值的生活，并清除那些阻礙我們得到它的東西，這就是極簡。 1、擁有并不等于幸福 在某一個天氣極好的周末，喬舒亞和太太金決定對家庭來一個春季大掃除，先從清理車庫開始。 但是他發現這并不是一個簡單的活，東西堆疊的雜亂無章，零碎又瑣粹，耗費的時間要比自己想的多得多。 正煩惱之際，他鄰居說的一句話讓他醍醐灌頂，并讓他下決心改變自己的生活方式。 鄰居說：″你擁有得越多，被占有得也就越多。” 他第一次意識到困擾他的東西，就是那些可能一輩子都不會用到但又舍不得扔掉的落滿塵埃的雜物。 他忽然想通了，有時候擁有并不等于幸福。 我們生命中那些堆積如山的雜物不僅不能給生活帶來幸福，相反，它們還會分散我們的注意力，讓我們無法痛快地去做真正讓自己幸福的事。 不幸福感不是因為我們擁有的不夠多，而是因為我們擁有的太多，是時候給自己的生活做減法了，清除掉那些無用的雜物，我們會發現自己身心愉悅，身輕如燕。 通過極簡主義的生活方式，人們可以從已經擁有的物品束縛中解放出來，重新找到自由的感覺。 并能投入更多精力、財力去追求自己更偉大的夢想。 極簡主義令生活更美好，它倡導少即是多，擁有更多機會要比單純積累物質更有價值。 清除掉那些99％對自己無用的東西，然后集中精力過好剩下的1％，你會獲得更豐盈的人生。 2、越簡單，越美好 在我們的生活中，充斥著各種各樣的工具，各種各樣的物質消費品。 我們擁有的越來越多，但是屬于我們自己的空間卻越來越少。 男人們買汽車，換手機，越來越頻繁，大多數時候都不是因為它們不能用了，而是有新的產品出現了，而新的產品代表著地位和尊嚴。 女人們受不了“馬云爸爸”的刺激，瘋狂地“剁手”，衣柜爆滿，桌上的化妝品能用到2020年，卻還在感嘆怎么沒衣服穿了，沒乳液沒面膜了等等。 買東西變得越來越輕松方便，只需要手指輕輕一點，生活的確是越來越方便了，但是我們自己有沒有越來越輕松呢？ 答案顯而易見，我們越來越感到負擔和疲累。 錯綜復雜的社會環境，日漸沉重的生活壓力，還有那不斷膨脹的欲望，都是人們肩頭上的負擔，壓得人喘不過氣，逼的人迷失自己。 我們都在感嘆：自己想要的生活已經越來越遙遠。 我們是時候丟掉那些沒用的東西，丟掉那些負擔，丟掉那些多余的想法了。 極簡主義的美好，并不在于它帶走了什么，而是給予我們的東西。 擁有更少物品的生活總能讓人感到自由，給人以蓬勃的生命力，它使我們在精神層面得以擴展，而不僅僅是依靠物質的積累。 3、如何極簡 極簡聽起來很美妙，那么具體該怎樣極簡呢？ 我認為可以從以下幾方面做起： 物質：只擁有必需之物 你聽說過二八法則嗎？這是個普遍規律，這一法則在很多領域都適用。 我們在80％的時間里只使用自己擁有的20％的物品，我們在20％的時間里才會用到另外80％的物品。 我們擁有過多選擇、過多誘惑、過多欲望和過多食物，似乎不再懂得過簡單的生活，唯有摒除這些身外物才能發現新世界。 不再擁有過多東西，你才能省出更多時間來關注真正重要的東西。 扔掉那些不需要的東西，讓自己的大腦更輕松，專注于新一天的開始。 金錢：不要太窮，也不要太富 生活如此復雜，多數是因為沒有擺正金錢的位置。 我們總是覺得幸福與擁有更多物質有關，與擁有更多金錢有關。 其實物質和金錢只能滿足表面的匱乏，要不然你不會依然感到不幸福，盡管我們現在的物質水平是10年前的10倍都不止。 要不然你不會在購買了一件東西后再次不滿足。 令我們不滿足的根源不在于物質和金錢，而是我們自己。 把錢分為兩部分，第一部分用于維持高質量但簡約的生活，余裕的第二部分用于實現夢想。 時間：少浪費就是擁有更多 時間，是我們最寶貴的財富，是每一天純粹屬于我們的東西。 忘記昨天，不期待明天，專注地過好當下的今天，才是對待時間最好的方式。 讓生活變得簡單，我們更精力飽滿，輕裝上陣，充滿熱情，才不辜負大好年華。 少浪費其實就是擁有更多，不在不必要的事情上浪費時間，給夢想，思考和悠閑騰出更多時間。 工作：做得越少，效率越高 工作中不打時間戰，改變自己利用時間的質量，鍛煉自己的注意力和排除雜念的能力，讓工作更有效率。 把精力集中在重要的事情上面，每天做好工作計劃和工作安排，清爽高效率地去做事情。 最后要說的是，不要在辦工桌上積壓很多雜物和生活用品以及文件，只留下必須品，極簡才是高效率。 生活：慢下來，把日子過成詩 有規律地吃飯，放棄無用社交，做更多對自己身心有利的事情。 比如跑步，或者徒步，看書閱讀等。 每天花一些時間做一些計劃，比如閱讀某本書，籌備一次旅行，參加有益知識講座等。 簡單來說就是不要浪費時間給那些絲毫不會讓自己變美好的事情上，專注于自己和生活。 有人說真正的成熟就是明白99％的事情都與我們無關，我們只需要過好自己1％的生活就好了。 4、慷慨就是幸福 對于互聯網高度發達的今天，和手機不離身的我們而言，可能最不缺的就是信息，各種軟件的無數商品，娛樂，社交，工作信息幾乎將我們淹沒。 我們每天都好像很忙，很努力，但卻越來越焦慮。 腦袋像上緊了發條的鐘，總是停不下來。 不斷地買買買，更新自己，唯恐落后。 不斷地參加聚會，美其名曰積攢資源。 我們很少坐下來思考，實現那么多欲望真的有必要嗎？ 占有那么多物質真的很幸福嗎？ 試圖和每個人都做朋友必要嗎？ 當然沒有必要。 如果我們愿意徹查內心，就會發現，我們想要的東西太多，而真正需要的其實很少。 我們之所以那么累，就是因為成為了“想要”的奴隸，放棄了對“需要”的覺知。 假如我們能遵循“少即是多”的極簡主義原則工作和生活，也許就不會感到疲勞， 我們也有了更多的時間、精力去做人生中最重要的事——那些能讓我們和他人變得更幸福、更美好的事。 拒絕那些多余的東西，在你擁有的一切之下，發現你想要的生活，這就是《極簡》告訴我們的道理。（） 真正聰明的人，為什么從不去社交？ 太聰明的人往往是失敗的 那些比你聰明的人都比你勤奮——你還發什么呆呢？ 聰明的人很多，靠譜的人太少分頁：123
把握職場前途的十個細節 進入社會以后，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領導。 我個人感覺是應該“先做人后做事”，最起碼要讓你的領導能夠感覺到你的人品值得信任，然后，還得讓領導欣賞你的才華。要想成為別人的領導，首先要學會做別人的部下。那么，如何做好別人的部下，讓領導能夠喜歡你，給你機會并大力提攜你，這是你值得研究的人生道理。 領導有大有小有男有女，性格也各式各樣，但應該說大多數的領導都有自己喜歡的類型，不過以下這十種人是絕大多數領導喜歡的部下。 1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。 沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦涂地？ 要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線范圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。 2、能夠時刻維護領導權威的人。 領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。 因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。 3、能時刻為領導利益考慮的人。 雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。 因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。 4、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人。 領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會評價這類人中絕大多數都不是實干家，領導總是說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地干事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了杰出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。 由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得云里霧里的部下。進而可以讓領導盡情享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就感和虛榮心，可以讓領導感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。 5、能夠承攬領導失誤責任的人。 領導出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示匯報，不管你怎么說，只要你主動幫領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。 至于你的事業風險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任后，是否還會感到你值得信任？ 6、能夠遵循領導喜惡做事的人。 領導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什么你就積極努力去做什么，領導喜歡怎么做你就積極努力去怎么做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話你千萬不要去說。 領導感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領導安心。 7、不太計較個人利益得失的人。 在領導面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和領導有利益關系的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。（勵志名言 www.lz13.cn）要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的糊涂絕對會給你帶來好處。 當然，你也不能太大方或者過于不計較了，這會讓領導產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。 8、嚴守保密規定絕不多嘴的人。 在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。 你嘴巴緊，心里藏得住事情，對很多核心問題的看法領導當然會聽取你的意見，領導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對于領導家里需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。 9、善長嚼舌密告其他員工的人。 在單位里領導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時了解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為領導布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領導認為你是一個能夠幫助領導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背后對領導的議論向領導報告的人，是一個時刻能夠和領導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領導更有興趣的事情，對領導來說你的價值就更大了。 當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒罵那就更加不要放在心上了，只要領導垂青于你并喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。 10、經常組織領導業余愛好的人。 領導時間當長了，業余愛好就會少許多，作為想成為領導特別器重的部下，你就有責任深入了解領導的業余愛好，在工作的閑暇時間經常組織安排一些領導擅長的業余活動，讓領導能夠適當的休息。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小范圍的活動便于和領導直接溝通，便于向領導匯報思想，便于接受領導的教育，便于讓領導全面放松。 如果你能潛心研究并全力以赴地做好以上的二、三點，那么，你的人生從此不可限量。分頁：123
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