經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!
康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!
透過我們的專業，成就您的健康與美麗。
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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：
1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格
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彰化團隊-康樂富市場發展好嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 愛康明投資大不大
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 新竹團隊-康利富有實力嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富高雄說明會-康利富投資速度快嗎?平臺信譽有保障嗎?
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富彰化說明會-康利富投資速度快嗎?平臺信譽有保障嗎?
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富桃園說明會-康樂富是什麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富新竹說明會-康樂富收入穩定嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
再見了，貧瘠的少年 文/里則林 我常常靜下心來，就會回憶起你。 你在一個個陌生的城市里成長起來，多半時間都在與陌生打交道。于是你開始學著換上一副嬉皮笑臉的樣子。只是你時常不能掩飾自己沉默寡言的天性。 你不知道從什么時候開始，變得很想證明自己。但時常卻事與愿違，你經常有證明到自己很失敗，并且還會換來一個來自父母“叫你不聽我們話”的眼神。 那時，你是貧瘠的。你卻總想當著那些你以之為鏡的人努力證明自己。比如你爸爸。 那年，你爸爸時常讓你覺得他在你面前高傲不可一世。你既羨慕又鄙夷。你常能從語氣里感受到他對你的失望。 你卻堅持每天逃課游走于大街小巷。你也學著高傲和不可一世。卻沒有辦法從本質上掩飾你的貧瘠。你在家長們看來一無是處。當大家的父母都勸自己的孩子不要與你為伍時，你卻在勸他們的孩子不要學吸煙。因為你從來沒有辦法騙過自己。你并不愿意成為一個一無是處的人。 你常常在書店看一整天的書，回家當父母問起你是不是去了網吧時，你不予否認。你覺得凡事與他們事與愿違就有一種自己為自己做主的暗爽。 最終，你得到了嚴厲的懲罰，被送到一個遠遠的地方，一個人上高中。孤獨成了你的好朋友。過節時，你坐在宿舍看著同學們一個一個高高興興收拾行李回家，直到只剩你一個人，你竟然哭了。當你一個人坐在草坪下，看著遠處的人慶祝中秋，你居然幻想天上的月亮能反射出遠方親人的臉。 你想起了一年里和你說話不超過五句的爸爸。你拿出一疊信紙，涂涂改改，終于寫出一封信來。你滿懷焦慮地投進郵箱。承認曾經的叛逆讓自己走了很多彎路，也終于承認曾經證明自己的方式是幼稚無知的。最后你收到爸爸的回信。那年你回家，才給了爸爸一個相隔好多年的擁抱。 高考那年，爸爸拍著你肩膀說，兒子回來的時候就是大學生了。爸爸那久違的期盼眼神，讓你終于不得不面對你一直逃避的問題。你每年都在嘴上學著憤青怒罵高考制度，卻僅僅只是為了掩飾大學對那時的你，是那么可望不可及。 直到你看到《意林》上，一篇關于馬云高考的文章，叫《永不放棄》。你很感動，你小心翼翼地撕下來，直到今天仍然珍藏在你錢包里。你終于第一次坦誠地面對自己，其實你渴望父母再為你欣慰一次，就像小時候你拿著各種第一名回家那樣。 那年每天夜里和你為伍的從電腦游戲變成了深夜掛在天上的星星和月亮。你夜里背書，白天聽課。像一個書呆子那樣疲倦地看著老師。老師曾對你說，你能上專科已經是奇跡。但最后你上了本科。 那天起，你開始明白，堅持會讓很多東西變得有意義。 那之后沒多久，你正經地寫下第一篇文章，是寫給十年后的自己，寫滿了你的夢想和對未來的幻想。卻換來留言板的一片嘲笑。你差點就放棄了。于是你趕緊翻出錢包，又看了一遍《永不放棄》。 當然也因此長了點智商，明白夢想如果還只是夢想的時候，最好別說出來。留在心底保護好它，別讓它受打擊，別讓它丟失，它才能堅定不移地陪著你前行。 后來你在網站上第一次被主編過稿，你激動得徹夜難眠。你第一次被人約稿，你興奮地看著私信良久。你特別珍惜那次機會，寫稿子寫到凌晨，之后和編輯一起改了又改，最后才有了那篇《重慶，重慶》。 后來別人繼續找你約稿，你又一次寫到凌晨，很不幸中途電腦藍屏，你發現你寫的都不見了。你整理了一下心情，重新再寫，太陽升起來的時候，你完成了稿子。雖然最終沒過。 你開始感謝成長中的起起落落，沒有一直太溫室，榮譽和挫折像你的影子，一直隨形，你早就知道你不會一直幸運，也不會一直倒霉。 你曾經的心靈一貧如洗，卻一路撿著自己的感悟小心翼翼地將它們保存起來。基本嘗盡叛逆時因各種無知帶來的苦水，卻將它們默默化作甘甜，澆灌在漸行漸遠的每一個昨天。 終于有一天，我能高興地對你說，再見了，曾經那個貧瘠的少年。感謝你的貧瘠，才讓我感到需要上下而求索，需求奮起而追求，需要珍藏每一個足以溫暖和激勵你的瞬間和細節。 如今我時常會想起你，仿佛還能看到你向我一路走來時；跌跌撞撞，滿身泥污，孤獨且常被誤解，而你卻沒有像小時候一樣，干脆坐在地上不走了，你抬起臟手擦了擦臉，仍然對世界微笑。你平凡又普通，但最終卻沒有變得一無是處。 再見，有著血緣關系的陌生人 再見了，埋葬我青春的地方 新浪娛樂前總監的辭職信：再見，新浪分頁：123
錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起 一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。 工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。 1 前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內推給了HR，HR總監對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。 我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。 結果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經常加班啊，我27了，還沒結婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了。” 一邊說一邊指著自己的鬢角，意思是我已經殘了。 我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。 如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血。可拿命說事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。 可這就是現實吧，你熬不住就養身體吧。 后來，聽朋友說，來面試的那個人現在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續在外面找工作。 2 工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。 大學剛畢業的時候，每個人都有一股沖勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強大，一人吃飽全家不餓，上有自立老人，下無待哺子女。 過了三十，工作有了點經驗，不多。生活里有了張飯票，沒譜。拼事業，愛情可能就沒了。談戀愛，工作可能就沒了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心里又不服。 于是，跳槽成了很多人的選擇。 我一直覺得，無論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個好時機。 可是，去哪里卻成了另一個問題。 表姐三十歲那年，有過一段相當糾結的日子，她研究生畢業，拼了五年多，業績有目共睹，可她老板一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答復永遠都是“明年”。她一賭氣，辭職了。后來，拿到兩個offer，一個是還和現在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。 后者強度大了一倍，薪水也高了一倍。 家里人都勸她，30了，先結婚生孩子吧，再拖，你后悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這么熬下去會發生什么。 可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想后，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。 我問表姐，這么眾叛親離的結局，有沒有后悔過。 她笑著反問我：“你怎么知道這就是結局呢？” 后來，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。 從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什么是兩全其美的，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。 取一條路，舍一條路。要么熬，要么忍。 3 兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老板對他不好，他來公司八年了，兢兢業業，勤勤懇懇，可老板死活不肯給他一個副總監的職位。他每天還要和九零后一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。 對于為什么對老板不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門里每個30歲的人都當上了副總監。 典型的歸因錯誤。 的確，老東家精英輩出，30歲當上副總監的比比皆是。可那不是因為30歲。 恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣老，該學習的時候學習，該吃苦的時候吃苦。 而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。 他有一句名言，到了我這個歲數你就懂了，沒有一份工作值得拼命干。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。 這樣一個人想升職，憑什么呢？ 當然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎么了。 可是，職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。 按照現在流行的一句話，你30歲了，那又怎么樣呢？ 職場不是存錢罐，20歲拼命往里塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。 人們都說，30歲是個尷尬的年紀，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節奏，才造成了所謂的中年危機。 講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應該努力的。看著那么多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。 所以，有時候，你得學著忘記年紀和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上欲望。 “錢多、事少、離家近”的工作有沒有？ 從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近 錢多活少路近，你如何選擇分頁：123
張小嫻：幸福總被思念所淹沒 臺灣作家小野在他的小說《愛情解嚴》里寫了這首歌詞。我覺得很動人，所以抄了下來—— “為什么幸福的感覺總被思念所淹沒？ 為什么想要的承諾只能被微笑掠過？ 如果得不到靈魂豈在乎耳鬢廝磨？ 如果得不到永恒又何必長相廝守？ 你可以重復著初戀，卻不可以重復著后悔。 你可以重復著后悔，卻不可以重復著最愛。” 幸福的感覺總被思念淹沒，因為思念有時候是苦的。 承諾只能被微笑掠過，因為他不想說謊。不想說謊，只好用微笑代替承諾。 沒有靈魂，耳鬢廝磨就變得很丑陋，但為什么有些男人可以不要靈魂？ 有時候，長相廝守并不代表永恒。他(www.lz13.cn)心里牽掛著的，也許是另一個人。 初戀的感覺也許會重來，但是你最好不要再愛上不該愛的人。重復的后悔，太令人沮喪。 慧之后，并不代表可以重來。所謂最愛，只有一個人。天涯海角，就只有這么一個人。 你今天幸福嗎？幸福的感覺曾否被思念淹沒？聽到承諾時，又是否只能微笑？ 張小嫻作品_張小嫻散文集 朗讀者張小嫻《愛情的餐桌》 張小嫻經典語句分頁：123
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